Como a Toro, empresa do grupo Santander, atingiu 50% de adesão do seu time no Wellz e foi destaque em Saúde Emocional pelo Great Place to Work (GPTW)
Como a Toro, empresa do grupo Santander, atingiu 50% de adesão do seu time no Wellz e foi destaque em Saúde Emocional pelo Great Place to Work (GPTW)
Introdução
A Toro Investimentos, empresa do grupo Santander,está presente no mercado de ações, BDRs, Fundos Imobiliários, Renda Fixa, ETFs e Fundos de Investimento das melhores gestoras do Brasil. Ao iniciar a sua parceria com o Wellz em 2022, a empresa reafirmou a sua missão de cuidar do bem-estar dos seus colaboradores.
O principal desafio era garantir um benefício mais acessível, atingindo não só um bom nível de adesão, mas também a participação e engajamento das lideranças. A Toro deseja tornar o tema qualidade de vida relevante
para os colaboradores. Os números - e as histórias - comprovam que conseguiram. Junto com o Wellz, é claro.
Após implementar o benefício Wellz, a Toro se candidatou ao Great Place to Work e em 2023 foi contemplado como vencedor na categoria "Destaque em Saúde Emocional."
Introdução
A Toro Investimentos, empresa do grupo Santander,está presente no mercado de ações, BDRs, Fundos Imobiliários, Renda Fixa, ETFs e Fundos de Investimento das melhores gestoras do Brasil. Ao iniciar a sua parceria com o Wellz em 2022, a empresa reafirmou a sua missão de cuidar do bem-estar dos seus colaboradores.
O principal desafio era garantir um benefício mais acessível, atingindo não só um bom nível de adesão, mas também a participação e engajamento das lideranças. A Toro deseja tornar o tema qualidade de vida relevante para os colaboradores. Os números - e as histórias - comprovam que conseguiram. Junto com o Wellz, é claro.
Após implementar o benefício Wellz, a Toro se candidatou ao Great Place to Work e em 2023 foi contemplado como vencedor na categoria "Destaque em Saúde Emocional."
Indicadores do time Toro no Wellz
Indicadores do time Toro no Wellz
+ de 50%
de adesão
94% de
engajamento dos
usuários aderidos
86 NPS
do Wellz
Avaliação de sessão 4.94 numa
escala de até 5
Avaliação de sessão 4.94 numa
escala de até 5
Desafio
Desafio
Para o time Toro era crucial ter um benefício mais acessível, quebrando a barreira da coparticipação, e atingir não só um bom nível de adesão, mas também a participação e engajamento das lideranças.
Solução
Solução
Impacto mensurável
• Alta adesão: Wellz quebra a barreira da coparticipação, pois é 100% gratuito para o colaborador
• Acompanhamento dos resultados: Plataforma de gestão para o RH dá visibilidade do engajamento e da evolução clínica por departamento
• Criação do Pilar de Qualidade de Vida nas metas e acompanhamento frequente dos indicadores estabelecidos para esse pilar
Impacto mensurável
• Alta adesão: Wellz quebra a barreira da coparticipação, pois é 100% gratuito para o colaborador
• Acompanhamento dos resultados: Plataforma de gestão para o RH dá visibilidade do engajamento e da evolução clínica por departamento
• Criação do Pilar de Qualidade de Vida nas metas e acompanhamento frequente dos indicadores estabelecidos para esse pilar
Atendimento guiado, personalizado e preventivo
• Indicadores clínicos permitem a indicação de um plano de cuidado específico e individualizado.
• Acompanhamento da evolução e jornada do colaborador com a ajuda do terapeuta ou do Especialista Wellz
Atendimento guiado, personalizado e preventivo
• Indicadores clínicos permitem a indicação de um plano de cuidado específico e individualizado.
• Acompanhamento da evolução e jornada do colaborador com a ajuda do terapeuta ou do Especialista Wellz
Do individual ao coletivo
• Crescente envolvimento das lideranças e liderados com o tema de saúde mental
• Webinars e treinamentos em parceria com a Toro
• Inclusão do Wellz no Onboarding de novos entrantes e no anúncio de vagas, o que estimula o aumento do Employer Branding
Do individual ao coletivo
• Crescente envolvimento das lideranças e liderados com o tema de saúde mental
• Webinars e treinamentos em parceria com a Toro
• Inclusão do Wellz no Onboarding de novos entrantes e no anúncio de vagas, o que estimula o aumento do Employer Branding
Resultados de saúde mental
Resultados clínicos
+ de 55% dos usuários relataram melhorias clínicas em 4 a 8 semanas *
+ de 55% dos usuários relataram melhorias clínicas em 4 a 8 semanas *
Melhoras nos indicadores de ansiedade (GAD-7)
· 70% melhoras
significativas **
· 30% melhoras
incrementais ***
· 70% melhoras
significativas **
· 30% melhoras
incrementais ***
Melhoras nos indicadores de depressão (PHQ-9)
· 60% melhoras significativas **
· 40% melhoras incrementais ***
Declínio de 28% na representatividade dos casos com riscos de depressão grave/moderado
Saúde mental
com resultados
mensuráveis
Saúde mental
com resultados
mensuráveis
Wellz é um programa corporativo de saúde mental que oferece resultados mensuráveis, valor competitivo e jornadas personalizadas para pessoas e empresas.
Wellz é um programa corporativo de saúde mental que oferece resultados mensuráveis, valor competitivo e jornadas personalizadas para pessoas e empresas.
Se quiser ter acesso ao case completo em PDF, é fácil:
Se quiser ter acesso ao case completo em PDF, é fácil:
*Resultados obtidos pela autoavaliação dos usuários ao responder os questionários clínicos.
**Melhora significativa: variação positiva maior ou igual a 3 pontos na escala PHQ-9 (depressão) ou GAD-7 (ansiedade), após implementação do Wellz.
***Melhora incremental: variação positiva menor que 3 pontos na escala PHQ-9 (depressão) ou GAD-7 (ansiedade), após implementação do Wellz.
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