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Burnout: uma realidade
cada vez mais preocupante
Burnout: uma realidade
cada vez mais preocupante
O burnout é um tema quente que tem ganhado cada vez mais espaço nas discussões entre empresas, colaboradores e governo. O aumento da preocupação não é à toa: 32% dos brasileiros* relatam sofrer com o esgotamento profissional.
Atualmente está em tramitação no Congresso Nacional um projeto de lei que inclui no SUS uma política de atenção integral às pessoas com a síndrome. Além disso, já começou a implementação no Brasil da CID-11, que reconhece o burnout como um fenômeno ocupacional.
*Fonte: International Stress Management Association - Brasil
O burnout é um tema quente que tem ganhado cada vez mais espaço nas discussões entre empresas, colaboradores e governo. O aumento da preocupação não é à toa: 32% dos brasileiros* relatam sofrer com o esgotamento profissional.
Atualmente está em tramitação no Congresso Nacional um projeto de lei que inclui no SUS uma política de atenção integral às pessoas com a síndrome. Além disso, já começou a implementação no Brasil da CID-11, que reconhece o burnout como um fenômeno ocupacional.
*Fonte: International Stress Management Association - Brasil
Acesse agora o material completo e descubra os 12 estágios do burnout e muito mais
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O que você vai encontrar em nosso material completo:
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1. CID-11: atualização das diretrizes para a classificação do burnout
1. CID-11 e burnout: qual a relação?
2. Os 12 estágios do burnout
2. Os 12 estágios do burnout
3. Burnon x burnout: duas faces da mesma moeda
3. Burnon x burnout: duas faces da mesma moeda
4. Como prevenir o burnon e o burnout?
4. Como prevenir o burnout?
CID-11: atualização das diretrizes para a classificação do burnout
CID-11: atualização das diretrizes para a classificação do burnout
A nova Classificação Internacional de Doenças (CID-11) trouxe uma mudança importante: o burnout agora é reconhecido como um problema ligado ao trabalho. Isso significa que as empresas precisam estar ainda mais atentas à saúde mental dos seus colaboradores.
A nova Classificação Internacional de Doenças (CID-11) trouxe uma mudança importante: o burnout agora é reconhecido como um problema ligado ao trabalho. Isso significa que as empresas precisam estar ainda mais atentas à saúde mental dos seus colaboradores.
No dia 1º de janeiro de 2025, entrou em vigor no Brasil a 11ª atualização dessa classificação, a CID-11, trazendo uma definição ainda mais clara sobre o que caracteriza o burnout: agora, a síndrome passa a ser reconhecida como um fenômeno ocupacional, restrito ao contexto do trabalho.
O que muda?
- As empresas podem ser responsabilizadas por casos de burnout.
- É preciso investir em ações para prevenir o burnout e promover o bem-estar no trabalho.
O que muda?
- As empresas podem ser responsabilizadas por casos de burnout.
- É preciso investir em ações para prevenir o burnout e promover o bem-estar no trabalho.
Por que isso é importante?
- Previne problemas legais.
- Aumenta a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
- Cria um ambiente de trabalho mais saudável.
Por que isso é importante?
- Previne problemas legais.
- Aumenta a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
- Cria um ambiente de trabalho mais saudável.
Você sabia que o burnout tem 12 estágios?
O esgotamento não acontece da noite para o dia, saiba como preveni-lo.
Você sabia que o burnout tem 12 estágios? O esgotamento não acontece da noite para o dia, saiba como preveni-lo.
O burnout é resultado de um acúmulo de estresse mal gerenciado. De acordo com o modelo para o desenvolvimento de burnout, criado pelo psicólogo americano Freudenberger (1982), existem 12 estágios que antecedem o quadro.
O burnout é resultado de um acúmulo de estresse mal gerenciado, logo, ele não acontece de um dia para o outro. De acordo com o modelo para o desenvolvimento de burnout, criado pelo psicólogo americano Freudenberger (1982), existem 12 estágios que antecedem o quadro.
Veja alguns dos 12 estágios do burnout
Conheça 12 estágios do burnout e saiba como preveni-lo.
O esgotamento não acontece da noite para o dia.
Ambição em excesso e necessidade de aprovação constante
Ambição em excesso e necessidade de aprovação constante
Trabalhar mais e acumular responsabilidades
Trabalhar mais e acumular responsabilidades
Negligenciar necessidades pessoais e sociais
Negligenciar necessidades pessoais e sociais
Reprimir conflitos, fugir dos problemas e sintomas
Reprimir conflitos, fugir dos problemas e sintomas
Este informativo foi embasado no "Modelo de 12 estágios para o desenvolvimento de burnout descrito por Freudenberger (1982)" e não tem a intenção de fazer diagnóstico. Para isso, recomendamos a procura de especialistas no tema.
Burnon x burnout: duas faces da mesma moeda
Burnon x burnout:
duas faces da mesma moeda
"Burnon e burnout podem parecer similares, mas representam estados mentais bem diferentes: enquanto o burnout é um estado de esgotamento devido ao estresse excessivo e não gerenciado, o burnon descreve um envolvimento excessivo com o trabalho, um tipo de workaholismo."
"Burnon e burnout podem parecer similares, mas representam estados mentais bem diferentes: enquanto o burnout é um estado de esgotamento devido ao estresse excessivo e não gerenciado, o burnon descreve um envolvimento excessivo com o trabalho, um tipo de workaholismo."
Ines Hungerbühler, líder do time clínico do Wellz
Como prevenir o burnon e o burnout?
Como prevenir o burnon e o burnout?
Veja algumas dicas abaixo e baixe nosso material completo!
Veja algumas dicas abaixo e baixe nosso material completo!
Envolver as lideranças
As lideranças são modelos comportamentais e de atitudes. A capacidade para liderar e lidar com a própria saúde mental tem que ser o primeiro passo.
Envolver as lideranças
As lideranças são modelos comportamentais e de atitudes. A capacidade para liderar e lidar com a própria saúde mental tem que ser o primeiro passo.
Ter atenção ao excesso de trabalho
Tome cuidado com o exagero de tarefas, jornadas, horas extras e com o tempo que as equipes precisam estar disponíveis.
Incentivar o descanso e o equilíbrio
Reforçar a importância dos períodos de descanso e de ter hobbies e interesses fora do ambiente de trabalho.
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